Стандартные шаги достижения целей

5
(1)

Шаги:

1. — определение точки А (причины, тела, восприятие, задачи, фиксаторы, внешнее и внутреннее, индивидуальные особенности, Я (фасция))

2. -определение точки Б (причины, тела, восприятие, задачи, внешнее и внутреннее, зачем, новое Я, фиксаторы)

— определяем основного запрос (тело которое в первую очередь генерирует запрос)

3. -определение пути (время, вектор, топливо, доступные способы)

-переход в цель, фиксация, адаптация

Точка А.

Важность шага –определить из какого пункта и с какими блоками и ресурсами мы стартуем. Инвентаризация средств (по всем телам). Чтоб стрелку попасть в цель минимум что ему нужно сделать- выйти на огневой рубеж (часто этот шаг игнорируется)

На этом шаге определяем что и в каком теле блокирует (например стрелок волнуется, или у него сводит руку, или он не знает правил – пример эмоционального, физического, ментального блоков) и ресурсы для реализации. Также при необходимости рассмотрим как Вы оказались в сегодняшней точке (ведь Ваша Точка А тоже была когда-то целью. Осознонной или не осознанной??)

 

 Точка Б.

Мы создадим физический, эмоциональный, ментальный и тд образ Вашей цели. Определим достижима ли она, нужна ли она, принадлежит ли она Вам.

В стрельбе –если стрелок перепутал мишень и стреляет в цель соседа по рубежу- ему зачисляется промах))

Посмотрим правила (кто их создал, обязательно ли их соблюдать и тд), все ли тела хотят достижения этой цели или есть сопротивления, саботаж  и основываясь на этом создадим

Путь достижения.

Может ли спортсмен поразить цель, если у него нет винтовки?? Ответ: Может. Просто ему придется подойти к мишени и проткнуть ее гвоздем.

ТО есть определим те доступные именно Вам средства, которые ВЫ будете использовать при достижении цели. Сильные и слабые качества, внешние «условия» в том числе «правила» (способствующие и мешающие достижению цели)

Реализатор. 

Собственно осуществите переход в цель. Энергия действия. Необходима система фиксации/измерения факта, что вы достигли цели. А также наметите действия по адаптаци своей новой роли, чтоб вжиться в цель.

 

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 1

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *